Evaluasi Evaluasi Periodik dan Predikat Kinerja ASN Menurut PermenPANRB

Abstrak

Penelitian ini memberikan evaluasi komprehensif terkait pelaksanaan penentuan predikat kinerja periodik bagi ASN di STAHN Mpu Kuturan Singaraja. Penggabungan antara rating hasil kerja dan rating perilaku kerja menghasilkan kuadran kinerja yang objektif.

Pendahuluan

Sistem penilaian SKP modern tidak hanya fokus pada kuantitas luaran kerja, melainkan juga menilai aspek kualitatif perilaku pegawai selama menjalankan tugas birokrasi di lingkungan STAHN Mpu Kuturan Singaraja.

Metode Penilaian

Penilaian menggunakan metode matriks kuadran kinerja yang memetakan Rating Hasil Kerja (Di atas/Sesuai/Di bawah Ekspektasi) dengan Rating Perilaku Kerja.

Hasil dan Pembahasan

• Objektivitas Hasil: Menghindari prasangka personal dalam penetapan predikat kinerja akhir.
• Pemberian Feedback Konstruktif: Dialog kinerja berkala antara atasan dan bawahan untuk perbaikan berkelanjutan.
• Dasar Kebijakan Kepegawaian: Menjadi rujukan utama dalam pemberian penghargaan, pengembangan karier, maupun sanksi.

Kesimpulan

Evaluasi periodik berkesinambungan terbukti mampu menjaga konsistensi produktivitas kerja ASN di STAHN Mpu Kuturan Singaraja sepanjang tahun anggaran.