Analisis Matriks Peran Hasil (MPH) dalam Pembagian Tugas Organisasi Kampus
Abstrak Kajian ini menganalisis implementasi Matriks Peran Hasil (MPH) sebagai instrumen cascading target organisasi dari pimpinan tinggi hingga level individu di STAHN Mpu Kuturan Singaraja. Pembagian peran yang presisi mencegah tumpang tindih pengerjaan tugas dan memperjelas tanggung jawab kerja. Pendahuluan Keberhasilan capaian target kinerja institusi sangat bergantung pada bagaimana target tersebut diturunkan secara proporsional kepada…